دانشجویان نگران هزینه های زندگی پس از فارغ التحصیلی هستند

فارغ‌التحصیلی معمولاً احساس شادی را به همراه دارد، اما با توجه به هزینه‌های بالای زندگی و بازار کار رقابتی که فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با آن مواجه هستند، دانشجویان گزارش می‌دهند که نگرانی بیشتری در مورد آینده خود دارند.

نظرسنجی اخیر صدای دانشجو توسط Inside Higher Ed و Generation Lab دریافتند که تقریباً از هر پنج دانشجوی یک نفر می‌گویند بزرگترین استرس زندگی پس از فارغ‌التحصیلی است. افراد مشابه این نگرانی را دارند که به اندازه کافی کارآموزی یا تجربه کاری برای موفقیت ندارند.

این نظرسنجی که در ماه اوت انجام شد، شامل پاسخ بیش از 5000 دانش آموز از جمله 1000 دانش آموز دو ساله و نزدیک به 2000 دانش آموز نسل اول بود.

شان واندرزیل، مدیر عامل انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان، با استناد به نظرسنجی های خود این سازمان از دانشجویان کالج، گفت: ثبات برای این نسل از جویندگان کار واقعا مهم است. طی چند سال گذشته، دانش‌آموزان مرتباً به ما گفته‌اند که در اولین کارشان ثبات مهم‌ترین چیز است.»

واندرزیل گفت که این به معنای داشتن یک استاندارد معقول زندگی و همچنین کارفرمایی است که مزایای کافی، تعادل بین کار و زندگی و تضمین در برابر اخراج را فراهم می کند.

کریستین کروزورگارا، مدیر ارشد آموزشی هیئت شغلی Handshake، گفت که این روند او را شگفت‌زده نمی‌کند زیرا منعکس‌کننده داده‌های مشابهی است که سازمان او در اوایل سال جاری جمع‌آوری کرده بود که نشان می‌دهد هوش مصنوعی، تغییرات در سیاست‌های فدرال و بازار کار رقابتی از جمله عواملی هستند که مانع اعتماد دانش‌آموزان پس از فارغ‌التحصیلی می‌شوند.

کروزورگارا گفت: «هزینه زندگی بسیار واقعی است. “این یک چیز حکایتی است که ما از دانش آموزان می شنویم، حتی در فضای چهار ساله: “همه چیز بسیار گران است، من نمی دانم چگونه می توانم زندگی کنم.”

در سطح ملی، عموم مردم آمریکا از نظر مالی احساس فشار می کنند. مطالعه اخیر مک کینزی نشان داد که 45 درصد از مصرف کنندگان می گویند “افزایش قیمت یا تورم” نگرانی اصلی آنهاست. 24 درصد دیگر به «توانایی خود برای تأمین مخارج زندگی» و 19 درصد به امنیت شغلی و بیکاری اشاره کردند.

یکی از دانشجویان دانشگاه ایالتی نیومکزیکو – دونا آنا در گزینه پاسخ “دیگر” نظرسنجی صدای دانشجو نوشت: “می دانم که هیچ کس مرا در چنین اقتصادی استخدام نخواهد کرد.”

کاهش هزینه های زندگی باعث شده است که فارغ التحصیلان بیشتری در انتخاب شهر برای زندگی به قیمت مسکن و مواد غذایی توجه کنند.

واندرزیل گفت: “در گذشته، ممکن است چیزهای دیگری پیدا کرده باشید که به اوج رسیده اند، مانند زندگی شبانه پر جنب و جوش، مسائل زیست محیطی، تفریح. همه این چیزها هنوز در لیست هستند، اما هزینه زندگی در ذهن فارغ التحصیلان امروزی شماره 1 است.”

Cruzvergara گفت: Handshake متقاضیان بیشتری را می بیند که به دنبال بازارهای کوچکتر یا “شهرهای لیست B” برای اولین مقصد پس از کالج خود هستند، “زیرا ممکن است بتوانید به اندازه کافی شغل خوبی پیدا کنید تا کیفیت زندگی مورد نظر خود را در همان زمان داشته باشید.”

دوره های کارآموزی مورد نیاز: تصورات دانشجویان مبنی بر اینکه آنها فاقد مهارت و تجربه هستند، به نیاز روزافزون رهبران آموزش عالی برای ارائه یادگیری مبتنی بر کار برای آماده سازی دانشجویان برای نیروی کار اشاره دارد. کروزورگارا گفت که برخی موسسات از قبل یادگیری تجربی یا کارآموزی را به عنوان بخشی از برنامه های استراتژیک خود تضمین می کنند.

واندرزیل گفت: “خوشحالم که می شنوم که دانشجویان نگران فرصت های کارآموزی هستند، زیرا این به من می گوید که آنها با آنچه در جهان می گذرد هماهنگ هستند و کارفرمایان تجربه کارآموزی را بهترین از همه می دانند.”

کروزورگارا گفت که دانش‌آموزان چهارساله به احتمال زیاد مستقیماً پس از فارغ‌التحصیلی از دبیرستان در کالج ثبت‌نام کرده‌اند، که ممکن است توضیح دهد که چرا این گروه از دانش‌آموزان بیشتر نگران کمبود تجربه کاری خود هستند.

کروزورگارا گفت: “اگر آنها کارآموزی انجام نمی دادند یا فقط در طول تابستان به صورت پاره وقت کار می کردند، ممکن است احساس کنند که در شرایط نامساعدی قرار دارند زیرا در یک محیط کاری سنتی یقه سفید نبوده اند.”

دانش‌آموزان مسن‌تر (25 به بالا) یا کسانی که تمام وقت کار می‌کردند، کمتر احتمال داشت که به نگرانی در مورد نداشتن تجربه کاری یا دوره کارآموزی اشاره کنند، حتی اگر از نظر آماری احتمال کمتری برای تکمیل دوره کارآموزی در دوران کالج داشتند. ارقام دست دادن از اوایل سال جاری نشان داد که تقریباً از هر هشت دانشجو، یک نفر در دوره کارآموزی شرکت نکرده است و انتظار نداشتند که قبل از اتمام مدرک خود شرکت کنند، عمدتاً به دلیل محدودیت زمانی ناشی از سایر کارها یا تکالیف خانه، یا به دلیل انتخاب نشدن آنها برای یک نقش کارآموزی.

VanDerziel گفت، در حالی که برخی از کارفرمایان برای هر شغل به یک اندازه ارزش قائل هستند، برخی دیگر احساس می کنند که برای دانش آموزان مهم است که تجربه کاری خاص برای مشاغل مورد نظر خود داشته باشند.

فرود نرم: کروزورگارا گفت که مراکز شغلی کالج و دانشگاه می توانند با برقراری ارتباط با کارفرمایان به روش سنتی نمایشگاه های شغلی، به رفع برخی از اضطراب های دانشجویان در مورد فارغ التحصیلی کمک کنند.

Cruzvergara گفت: «در مواجهه با هوش مصنوعی در حال ظهور در صنایع، نقش‌ها و بخش‌های بیشتر، من در واقع دریافتم که آنچه دوباره برای دانشجویان برای یافتن شغل یا کارآموزی بسیار محبوب شده است، شبکه‌های قدیمی خوب است.

طبق داده‌های هیئت شغلی، شرکت در رویدادهای شبکه‌ای و تحت رهبری کارفرما که در Handshake میزبانی می‌شوند (چه مجازی یا برای اهداف ثبت نام) امسال سه برابر شده است.

“من می دانم که این جدید نیست؛ مراکز شغلی برای مدت طولانی این کار را انجام می دهند، اما آیا ما باید این کار را بیشتر انجام دهیم؟ آیا باید آن را به گونه ای دیگر انجام دهیم؟” کروزورگارا گفت.

کالج ها همچنین باید بخش های خود را به عنوان کارفرما برای پذیرش کارآموز در نظر بگیرند.

کروزورگارا خاطرنشان کرد: «مدرسه خود کسب‌وکاری است که همه این کارکردهای متفاوت را دارد. “پس چگونه می توان یک کارآموزی در بخش مالی خود ایجاد کرد؟ چگونه یک کارآموزی در بخش حقوقی خود ایجاد کرد؟”