فیلادلفیا – هر ساله، منطقه بزرگتر فیلادلفیا، شاهد حدود 23000 دانشجوی بین المللی است که در ده ها کالج و دانشگاه تحصیل می کنند. با این حال، تعداد کسانی که پس از فارغ التحصیلی برای کار در شهر می مانند تنها کسری از آن است. در سال 2023، بر اساس مطالعه ای که توسط اتحادیه اقتصادی فیلادلفیا بزرگ انجام شد و این هفته در کنفرانس افتتاحیه فیلادلفیا: مرکز آموزش جهانی ارائه شد، در سال 2023، از 1333 فارغ التحصیل بین المللی شهر که در آموزش های عملی اختیاری کار می کردند، برنامه کار فارغ التحصیل برای دانشجویان بین المللی، تنها یک سوم یا 421 نفر برای انجام این کار در منطقه ماندند.
این رویداد دو روزه در دانشگاه تمپل، بخش‌های آموزش عالی، تجارت و بخش‌های غیردولتی شهر را گرد هم آورد تا نه تنها در مورد نحوه جذب دانشجویان بین‌المللی بیشتر، بلکه در مورد چگونگی متقاعد کردن آنها برای ماندن در شهر پس از فارغ‌التحصیلی بحث کنند. بر اساس داده‌های ارائه شده در کنفرانس توسط آنوج گوپتا، رئیس و مدیر عامل مرکز استقبال، یک سازمان غیرانتفاعی فیلادلفیا که بر توسعه نیروی کار مهاجر متمرکز است، فیلادلفیایی‌های خارج از کشور دارایی اصلی اقتصاد این شهر هستند. آنها اغلب باز کردن مشاغل کوچک و کارفرمایان خارج از کشور در سراسر ایالت تعداد بیشتری از هموطنان پنسیلوانیایی خود را استخدام می کنند. تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که افراد بیشتری که در آموزش‌های اختیاری STEM کار می‌کنند، که به فارغ‌التحصیلان برنامه‌های STEM در ایالات متحده اجازه می‌دهد تا سه سال بمانند و کار کنند، منجر به افزایش نوآوری و استارت‌آپ‌های جدید در شهرهای محل زندگی آنها می‌شود.
اما اهداف ائتلاف فیلادلفیا تقریباً برعکس اهداف دولت ترامپ است که استدلال می کند دانشجویان خارجی که برای کار در ایالات متحده می مانند، از فارغ التحصیلان محلی شغل می گیرند. وزارت امنیت داخلی در حال حاضر به دنبال این است که برای هر دانشجویی که برای OPT درخواست می کند، 70000 دلار هزینه بر کالج ها اعمال کند، تغییر سیاستی که برخی در آموزش عالی می گویند که به جز پایان برنامه، برنامه را پایان می دهد.
بیل کیز، مدیر اجرایی IHP در مصاحبه ای پیش از کنفرانس گفت: خانه بین المللی فیلادلفیا، یک سازمان غیرانتفاعی که از دانشجویان بین المللی در منطقه حمایت می کند، از قبل از دور دوم ریاست جمهوری ترامپ برای بهبود جذب و حفظ دانشجویان بین المللی در این منطقه تلاش کرده است.
این تلاش بخشی از یک تلاش بزرگتر به نام PA Global Talent Collaborative برای ایجاد شرایط برای جذب بیشتر بین المللی است استعداد برای جامعه به عنوان یک کل
اگرچه این رویداد تغییرات مجوز کار فدرال را لمس کرد، اما تمرکز اصلی آن این نبود. به هر حال، برخی از سخنرانان خاطرنشان کردند که تلاش‌های قبلی دولت ترامپ برای کاهش تعداد کارگران خارجی در ایالات متحده، مانند بستن سقف 100000 دلاری به ویزای H-1B، هنوز موفق نشده است.
چاریتی آلیندا، مدیر خدمات مشاوره ای برای دانشجویان و دانش پژوهان بین المللی در کالج Bryn Mawr، در طی یک پانل در مورد تغییرات فدرال گفت: «اکنون زمانی نیست که دست هایمان را بالا بیاوریم و عقب نشینی کنیم. وقت آن است که دو برابر شوید، زیرا وقتی اوضاع بهتر می شود، نمی خواهید عقب بمانید.
در عوض، شرکت کنندگان بر این تمرکز کردند که چگونه فیلادلفیا را به مکانی تبدیل کنند که دانشجویان بین المللی نه تنها می خواهند به کالج بیایند، بلکه می خواهند پس از فارغ التحصیلی نیز بمانند. آنها در مورد همه چیز از جذب شرکت هایی که دانشجویان بین المللی می خواهند برای آنها کار کنند تا تسهیل انتقال دانشجویان به کشور بحث کردند.
یوهونگ هی، مدیر ادغام، مشارکت اجتماعی و بازاریابی در خدمات بین المللی دانشجویی و تحقیقاتی دانشگاه پنسیلوانیا، در یک میزگرد در مورد سیاست های ایالتی و محلی، گفت: وظایفی مانند افتتاح حساب بانکی یا یافتن مسکن ممکن است کوچک به نظر برسند، و حتی زمانی که چالش برانگیز باشند، احتمالاً باعث نمی شود که دانشجو موسسه خود را ترک کند. اما ناامیدی های مکرر می تواند دانش آموز را با تصور منفی از فیلادلفیا مواجه کند، که ممکن است آنها را از ماندن در شهر منصرف کند یا آن را به دوستان خود در خانه توصیه کند.
کیز گفت: «این جایی است که ما واقعاً می‌توانیم تفاوت چشمگیری در زندگی مردم ایجاد کنیم. برای مثال، یک کالج می‌تواند به دانشجویان بین‌المللی ورودی درباره جنبه‌های ناآشنا زندگی آمریکایی، مانند مذاکره درباره صورت‌حساب‌های مراقبت‌های بهداشتی، آموزش دهد. او گفت: «یک دانشجوی بین‌المللی که از محیطی به اینجا می‌آید که در آن قیمت برچسب را می‌پردازید… نمی‌داند که شما می‌توانید این کار را انجام دهید. “این دیوانه به نظر می رسد.”
سخنرانان همچنین بر اهمیت ایجاد حس تعلق در بین دانشجویان بین المللی در فیلادلفیا تاکید کردند. در یک جلسه بحث شد که چگونه ارتباط دانش‌آموزان با جوامع مهاجر شهر می‌تواند به آنها کمک کند تا احساس خوشایندی بیشتری داشته باشند، در حالی که جلسه دیگری کار داوطلبانه در شهر را به عنوان راهی برای ایجاد ارتباط عمیق‌تر برای دانش‌آموزان با جامعه اطرافشان ارائه کرد.
با این حال، حتی کار داوطلبانه برای دانشجویان بین المللی می تواند پیچیده تر از دانشجویان محلی باشد. برخی از برنامه ها، مانند Big Brothers Big Sisters of America، داوطلبان را ملزم به داشتن شماره تامین اجتماعی می کند. برخی دیگر ممکن است به راحتی در دسترس عموم نباشند ترانزیت، و اکثر دانشجویان بین المللی ماشین ندارند.
مسائل ویزا نیز می تواند مانع شما شود. یکی از شرکت کنندگان که به شرط ناشناس ماندن صحبت کرد، خاطرنشان کرد: اگر فرصت داوطلبی بسیار شبیه به دوره تحصیلی دانشجو باشد، DHS ممکن است آن را یک دوره کارآموزی بدون حقوق تایید نشده در نظر بگیرد.
موانع اشتغال
فرصت های شغلی همچنان یک مانع بزرگ برای فارغ التحصیلان بین المللی است. اقتصاد فیلادلفیا از لحاظ تاریخی مبتنی بر “تحصیلات و پزشکی” – آموزش عالی و مراقبت های بهداشتی – با فرصت های کمتری برای مشاغل اداری در زمینه هایی مانند امور مالی بوده است. این شهر در سال‌های اخیر برای جذب کسب‌وکارهای بیشتر تلاش کرده است، اما با استعداد در حال رشد همراه نبوده است. سخنرانان تاکید کردند که جذب فرصت های بیشتر به شهر برای حفظ استعدادهای بین المللی کلیدی است.
اعضای میزگرد گفتند که کار در شهر به عنوان یک دانشجوی بین المللی می تواند دشوار باشد. کریستن گالو، مدیر اجرایی خدمات شغلی در دانشگاه تمپل، گفت، حتی زمانی که شرکت‌ها مجبور نیستند از متقاضی حمایت مالی کنند، زیرا آنها دارای مجوز OPT هستند، برخی دانشجویان بین‌المللی را به دلیل تصورات غلط که انجام این کار غیرقانونی است، استخدام نمی‌کنند.
«به عنوان یک دانشگاه خیلی سخت است، نمی دانم چیست [businesses] از رهبری خود بشنوند.» او گفت. این در واقع فقط فقدان اطلاعات است، فقدان درکی که آنها در سیاست‌ها یا اقدامات سازمانی خود ایجاد کرده‌اند.»
آندریا هرن، مدیر منابع انسانی مرکز درمان بحران کودکان، یک سازمان غیرانتفاعی که خدمات بهداشت رفتاری را به کودکان ارائه می‌کند، خاطرنشان کرد که این مرکز تلاش هماهنگی برای استقبال بیشتر از کارگران بین‌المللی انجام داده است، از جمله با ارائه آموزش زبان انگلیسی و کمک به کارکنان برای دریافت مجوزهای بالینی. به عنوان یک سازمان غیرانتفاعی، آنها از سقف ویزای H-1B نیز معاف هستند.
هرن گفت که این تلاش نتیجه داده است: این شرکت اکنون بیش از 30 کارگر متولد خارجی را استخدام می کند که نرخ نگهداری بالایی داشته اند و یک استخر ارجاع قوی برای سایر اعضای جوامع خود ایجاد کرده اند.
در جلسه در مورد سیاست های محلی، کیز همچنین به قوانینی اشاره کرد که کار را برای دانشجویان بین المللی دشوارتر می کند، مانند نیاز به مدرک Pharm.D. دانشجویان برای گذراندن دوره کارآموزی خود باید شماره تامین اجتماعی داشته باشند.
کییز امیدوار است که از بحث های کنفرانس استفاده کند و گزارشی تهیه کند که گام هایی را که شهر می تواند برای جذب و حفظ دانشجویان بین المللی بیشتری انجام دهد، ارائه دهد.
او گفت: «ما واقعاً تلاش می‌کنیم تا آنچه را که در کنفرانس درباره آن صحبت می‌کنیم، روی پایه بگذاریم: دانشجویان و دانشمندان بین‌المللی چه کمکی به منطقه ما می‌کنند، چرا باید آنها را در اینجا داشته باشیم و چگونه می‌توانیم به بهترین شکل از آنها حمایت کنیم.»
